為可持續發展的世界建立可持續發展的企業
碳中和
氣候變化是我們這個時代的巨大挑戰,需要全世界攜手努力應對。為配合社會各界應對全球氣候變化的努力,各國政府均制定減少溫室氣體(GHG)排放的目標。
全球應對氣候變化的努力
涵蓋陸路運輸及航空的交通運輸業,是亟需實現脫碳的其中一個行業。歐盟及美國均將交通運輸行業視為須要追求碳中和的一個關鍵領域,並為該行業制定減少碳足跡的目標。
- 歐盟再生能源指令III (RED III) 旨在制定具有約束力的目標,即到2030年,通過使用可再生能源,將交通運輸行業的溫室氣體排放強度降低14.5%,或者在交通運輸行業的最終能源消耗中,可再生能源的佔比至少達到29%。該指令亦設定具有約束力的子目標,即到2030年,交通運輸行業的可再生能源消耗中,先進生物燃料及非生物可再生燃料(RFNBOs)的佔比需達到5.5%。
- 美國計劃於2050年前提供足夠的可持續航空燃料(SAF),百分百滿足對航空燃料的需求,同時航空公司亦加快採用可持續航空燃料(SAF)。
為聯合國可持續發展
目標作出貢獻
怡斯萊開發及提供可再生燃料及其他可持續產品,從而提供世界殷切需要的脫碳解決方案,與全球共同努力實現碳中和。我們優先竭力邁向聯合國的六個可持續發展目標 (UN SDGs) ,並為其作出最大程度的努力。
怡斯萊產品對氣候的
正面影響
怡斯萊可再生產品的原材料百分百來自於廢料及殘餘物。 |
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氫化植物油
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可持續航空燃料
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纖維素乙醇
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怡斯萊可再生產品的原材料百分百來自於廢料及殘餘物。 |
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氫化植物油(HVO)柴油替代品 可減少溫室氣體排放 約90% |
可持續航空燃料(SAF)航空業脫碳解決方案 可減少航空運輸業直接溫室氣體排放 約90% |
纖維素乙醇(CE)汽油混合替代品 可減少溫室氣體排放 約80% |
重要認可
可持續航空燃料(SAF)
氫化植物油(HVO)
纖維素乙醇(CE)
環境、社會及管治
環境、社會及管治(ESG)框架
僱員與文化
僱員是怡斯萊最重要的資產。我們不遺餘力締造健康的企業文化,使僱員能夠各展所長及茁壯成長。我們重視企業文化的諸多方面,努力確保每位僱員都能敬業樂業,感受到賦能,以及得到激勵。
人才管理
我們致力於創造一個提供鼓勵及支持的工作環境,為僱員提供所需的方法與資源,讓他們充分發揮潛能,實現職業抱負。我們認為對僱員的投資不僅有利於其個人成長,更有利公司長遠發展。
創新
我們擁有創新的天賦。怡斯萊堅持不懈探索創新的脫碳解決方案,矢志要將一個綠色的地球留給未來世代,並寄望每一位僱員都能參與這項使命。
多元與包容
我們器重擁有不同長處、經驗、信仰及背景的僱員,並致力於為他們提供平等的機會。